يقدم مركز ميلينيوم مجموعة واسعة من دورات الموارد البشرية المصممة لتلبية الاحتياجات المحددة الخاصة بك ، ومصممة لتحسين التخطيط المهني ، وتصميم لوائح الموارد البشرية والسياسات ، ومهارات الموارد البشرية الأساسية ، وإدارة التغيير. برامجنا التدريبية المصممة من قبل الاستشاريين ذوي الخبرة التي لديها خبرة عملية في هذا الموضوع.
اساسيات الموارد البشرية
تتكون أساسيات إدارة الموارد البشرية من سياسات وإجراءات واضحة وفعالة للموارد البشرية ، بالإضافة إلى شروط وأحكام التوظيف المفصلة. حيث أنها تحمي حقوق صاحب العمل والموظفين. بدلاً من إجراء تغييرات
إدارة المكافآت والتعويضات المالية
إنشاء هيكل للرواتب و الحوافز يعد أهم الاسس التي يعتمد عليها مدراء الموارد البشرية، حيث أنه بدلاً من إجراء تغييرات ، يحاول محترفي الموارد البشرية والمكافآت تخصيص الاحتياجات المتغيرة لموظفيهم في نظام قد لا تتم مراجعته
مقدمة في قانون العمل و نظام التقاعد
ملخص شامل عن قانون العمل الأهلي (قانون رقم 36 لسنة 2102)، حقوق العامل و واجباته حسب القانون، وكذلك حقوق و واجبات العامل حسب قانون التأمين الاجتماعي (قانون رقم 24 لسنة 1967) و قانون التأمين ضد التعطل (قانون رقم 87 لسنة 2006).
التخطيط الصحيح للتطوير الوظيفي
تم تحديد التخطيط المتعاقب والتخطيط للتطوير الوظيفي كمسألة أساسية "تبقي المديرين التنفيذيين مستيقظين في الليل". تضمن المؤسسات التي تنفذ التخطيط الفعال للخلافة والتطوير الوظيفي استمرارية العمل مع تحفيز